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利康搬家021189.com的領導和老板對這種35歲以上的

放大字體  縮小字體 更新:2021-05-10  瀏覽:5715   來源:利康搬家  網址:www.sstbjgs.com  轉載:51商機網
摘要:最近有個老板在網上貼出自己拒絕招員工的消息讓大家看看。詳情如下:我知道這個標題出來很多人會罵我。最近部門變動很大,招人了
 
最近有個老板在網上貼出自己拒絕招員工的消息讓大家看看。

詳情如下:

我知道這個標題出來很多人會罵我。

最近部門變動很大,招人了。這兩天遇到一個36歲的人應聘java程序員,印象很深。簡歷上沒有任何管理經驗。我們正在招聘一個非?;A的職位。從能力上看,他沒有問題,甚至綽綽有余;而且對方工資要求不高,只要10k,我這里的應屆畢業生可以開到10k。整個面試結束后,雖然他的資質實際上符合他的崗位,但我還是讓人事考慮后拒絕了。

拒絕他的原因很多,不是專業能力的問題。首先,一個殘酷的現實是,當一個員工在職場達到一定年齡,只有職場最基本的能力,混了十幾年還是一線員工,只能挑三揀四。利康搬家021189.com的領導和老板對這種35歲以上的中年員工顧慮太多。

經??吹骄W上對35歲招聘門檻的攻擊。其實從一個小公司的部門領導的角度,我們也有我們的難處。

曾幾何時,35歲是求職的潛規則。大家都知道,很少有人直接說。畢竟大家都想體面。

這個老板很有意思,就不裝了,攤牌了,就是不想基層員工超過35歲。

看他說的理由很好,話也很誠懇,就不著急罵了。人們也經營公司,而不是養老院。

老板說了一個很重要的事實,這是企業信息510701.cn之前沒想到的:

就算35歲的員工沒那么貴,也不會招。

這位36歲的程序員只需要10K,和應屆畢業生一樣,但還是被拒絕了。

原因是性價比不夠。

老員工只能支付工資范圍內的勞動,但不想支付額外的勞動。言下之意是他們不容易被忽悠。

這是事實。

年輕人都愿意被忽悠。一方面,他們可能真的很無知,很努力;另一方面,他們不是無知,而是愿意積累更多的經驗,為未來做計劃。

但中老年員工不愿意被忽悠,也是老基層員工,說明他們可能愿意被忽悠好幾年,但并沒有像預期的那樣得到提升。

利康搬家bjmeijia.com從公司的角度來說,這個老板的想法是沒問題的。

但是有bug。

從整個社會來看,挑挑揀揀的可能性越來越小。

原因很簡單:

1、員工會變老,年輕員工會變成中年員工。

2.管理崗位沒那么多,都是經理,基層員工永遠是大多數。

這涉及到兩個最致命的問題:

老齡化社會與產業升級。

當年輕人越來越少,沒有升級,沒有新工作的時候,利康搬家lkyhbj.com老板最終還是要招到沒有上進心,不好溝通,不主動的中年員工。有人說機器人和人工智能可以用于基層崗位,未來機器人可以用于服務業的低端崗位。

我覺得可能太樂觀了。

機器人被用來代替很多工作有點理所當然,但是沒有那么多高端工作來安置工作。

當然,這也是當務之急。

日韓借鑒東亞老齡化,產業升級較早。第二次產業轉移后,他們基本站在產業鏈的二樓喝湯。

我們還有很長的路要走,這不是個人的事,也是跨越中等收入陷阱的問題。

對于個人來說,尤其是即將達到35歲職業天花板的中年人,盡量成為職場的護城河:

1.利用現有的人脈和經驗,熟悉上下游資源,利康搬家sxycsy.cn打造自己獨特的價值、特殊的資源渠道和核心技術能力.簡而言之,沒有任何平臺你依然可以蓬勃發展。

2.醫生,老師,考官都來不及準備一個更有生命力的職業了。還不如利用以前的經驗,積累職業變化,比如It到咨詢,運營到銷售。

3.35歲之前,職場人要盡量找一個中庸的公司,避免年紀大了被收拾,至少要和自己講和。知道自己是個普通人,競爭力下降是事實。利康搬家sstbjgs.com現在焦慮是之前的安慰,危機其實伴隨著35歲以上的一生。

就是這樣。
 
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